什么是内部 本文将定义内部招聘，讨论其优点和缺点，并帮助确定内部填补空缺职位是否最适合您的业务。
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什么是内部 讨论内部招聘的优点
和缺点之前，我们首先需要定义和讨论内部招聘流程。
内部招聘是用内部员工填补职位空缺，而不是引进新员工。
招聘经理可以使用多种招聘方法在内 btc 数据库 部寻找新职位的现有员工。人力资源部门可以发布内部招聘信息、寻求经理推荐、在内部技能数据库中寻找候选人，或者参考团队经理针对空缺职位制定的任何过渡计划。
另一种招聘方式是外部招聘。这种做法是指评估内部人才库之外的候选人以填补空缺职位。
大多数人在听到“人才获取”这个
词时都会想到外部招聘。候选人大多是通过对公开招聘信息的回应找到的，但有些也可能是通过员工推荐找到的。
尽管过去十年来内部招聘越 澳大利亚数据 来越受欢迎，但许多人仍将外部招聘视为标准。然而，无论企业规模大小，内部招聘的价值都不应被忽视。
内部招聘的 3 个优势
现在我们已经讨论了内部招聘的概念，您可能想知道它能给您和您的企业带来什么好处。
3.内部招聘优势
与外部招聘相比，内部招聘有以下 3 个优势：
最大程度提高员工敬业度
更快满 选择你的facebook受众定位 足业务需求
建立有凝聚力的公司文化
请继续阅读以了解每个优势的更深入的讨论。