可持续性的标准概念是生物系统随着时间的推移保持多样性和生产力的能力 – 例如健康的湿地和原始森林。
在工作场所，可持续性与考虑坐在格子间里、开车进行销售电话、进行虚拟会议、编写手册、处理客户问题以仅仅是保护及从事其他一系列活动的两足生物“系统”一样重要。
韧性转化为持久力
在这个竞争激烈、全天候的世界中，一个组织要想生存和发展，韧性就意味着持久力——这种持久力可以留住优秀的员工和客户；这种持久力可以提供创新和协作；这种持久力可以促进智能生产力，而不会让员工精疲力竭。
没有这种持久力，就没有可持续性。没有 约旦电话号码数据 多样性，就没有持久力。
想象一下，海洋里挤满了鲨鱼。随着时间的推移，食物会耗尽，鲨鱼会互相攻击（这听起来可能像您知道的一些公司）。
如果组织中的每个人看起来都一样、说话都一样、想法仅仅是保护都一样——那么随着时间的推移，该组织就会萎缩并消失，因为客户群并不像一个单一的实体。
思想多样性如何创造韧性
从我作为复原力教师和学生的角度来看，我相信复原力是多元化和包容性计划的下一个发展方向。
本文旨在增加另一个维度仅仅是 聘请临时工中介机构的利与弊 保护：我们是否都寻求并倾听那些与我们想法不同的人？
从我在各种组织内的工作经验来看，不听取反对意见会阻碍进步、盈利能力和绩效。以下是鼓励培养和接受多元化思想的两条建议。
在培养多元化思维以提高弹性和持久力时，谁的意见最重要
最年轻或最新的员工。
原因如下。他们带着全新的视角，不为 阿尔及利亚商业指南 政治或个性所困扰。利用这些意见做点什么，让他们知道你做了什么。感谢他们的意见。
尽你所能，让他们知道你不能付诸行动的部分以及原因。定期这样做，我保证你会创造出热情和承诺的源泉。